Aanpak

Wij onderscheiden ons door een persoonlijke benadering van uw hiring vraagstukken. Ook stellen we een kandidaat pas na kritische analyse aan u voor. We kijken dus verder dan de functie-eisen. Doorslaggevend is of de kandidaat wel in de cultuur van uw organisatie past.

Passend bij de cultuur

Voordat we een zoekopdracht starten willen we daarom eerst een goed beeld hebben van uw organisatie. Hoe meer wij over uw organisatie en openstaande vacature weten, des te beter wij in staat zijn de juiste kandidaat te vinden. In het eerste gesprek maakt een potentiële kandidaat niet kennis met ons, maar met úw organisatie.

Match

Wij zijn zo zeker van onze aanpak, dat wij u durven garanderen dat een kandidaat die wij voorstellen 100% matcht met uw verwachtingen. Sterker nog, indien een geplaatste kandidaat binnen 12 maanden (6 maanden bij een interimopdracht) bij u weggaat, dan vullen wij de functie kosteloos opnieuw voor u in.

Breed netwerk

Onze deskundige consultants hebben een breed netwerk en brengen kandidaten en organisaties effectief bij elkaar. Daarbij maken we vooral gebruik van de eigen database en de reguliere vacaturesites. We zetten de vacature bovendien op onze website, die zeer goed bekeken wordt. En afhankelijk van het budget werven we via bijvoorbeeld social media, print of internet.