Psychologische testen

Soms stelt een functie zwaardere eisen aan de kandidaat. Een psychologische test of assessment is een effectief vervolg in de selectieprocedure. Wij verzorgen en begeleiden twee typen testen:

De persoonlijkheidstest

De kandidaat vult een vragenlijst in; de antwoorden geven u inzicht in de persoonlijkheid en karaktereigenschappen van de kandidaat. Denk aan omgaan met stress, teamwork en probleemoplossend vermogen.

De functie-geschiktheidstest

Deze test gaat dieper in op de arbeidsmentaliteit, het interessegebied en de karaktereigenschappen van de kandidaat. Zo ontstaat van de kandidaat een compleet beeld in relatie tot de functie. De uitkomsten van de test worden naast de door u opgestelde criteria gelegd en uitgewerkt in een heldere analyse.

Het functie-modellenonderzoek is een variant op de functie-geschiktheidstest. We voeren een dergelijk onderzoek uit wanneer we het profiel van een kandidaat willen vergelijken met het functieprofiel.